而国内一些公司，却偷梁换柱，基本上抛弃了产品这一块，则完全靠发展加盟人数来发展。
这样一来，整个直销的概念就被模糊了，随便拿出一个产品就可以作为主导主打一个人海战术。
本来是以销售为主的公司，却放弃了根本，完全靠凑人数交入门费作为发展是根本，这就一下子南辕北撤了。
而且，晋升机制也从销售变成了发展人数，歪曲了公司的原本的宗旨。
五级三晋为升级所需份额，南北派前期都为1-2份业务员，3-9份组长，10-64份主任。
北派经理为65-392，南派经理为65-599+两位直接主任，想升为老总需要600份以上+两位直接经理，可见级别越高，想升级所需人头就越多也越难。
这套制度看起来公平正常，没人思索五级三晋制的背后，现实情况是没有任何一个传销人员拿到钱出局，
只有负债累累“出局”。
不说升为老总需要多少人头多少时间，即使付出全部升为老总，只有望不到边的骗局。
五级三晋制和几何倍增拉人头，就形成了一个金字塔。传销可以发展这么多年，即使没人出局还屹立不倒，就是因为金字塔模式。
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