整个公司管理层，在她的带领下，基本上能抱成一团。
而且，她非常注意人才的聘用和培养，如今整个兄弟房产的技术骨干储备，已经不亚于一个大型国企了。
针对于建筑工人老龄化问题，丽丽的解决方案就是多购置设备，尽量让施工现代化一些。
这个也是没有办法的事情，原来的建筑工由两部分组成，大多数都是农民工，还有一部分原来的国企工人。
如今大型国企承接的都是大型项目，人家的工人基本不会外流，主要是待遇高。
这是私营公司没办法相比的，因为他们利润低，老板又想赚钱，因此克扣农民工成了很普遍的做法。
甚至出现过有些农民工跟着老板干了一年，连回家路费都没有的情况。
这也导致了，愿意干建筑的农民工越来越少，加之如今的年轻人根本看不上这个行业。风吹日晒的，工资又不高，去工厂打螺丝都比这个强得多。
针对这种情况，丽丽大胆的做出了一个颠覆这个行业的规定，那就是给工人购买三险一金。
只要是35以下加入公司的，公司会在所在地为他们购买保险，这一个决定令整个行业都震动了。
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