“Moss，职言平台的最新调研数据出来了。”
会议室里，陈默的目光仍停留在手中的文件上，“念。”
“根据《2016年度职言员工加班情况调研报告》显示，38.7%的职场人几乎每天加班，40.1%存在隐形加班现象，超过80%的加班属于''自愿''性质。
加班内容以会议占比最高，其次是临时任务、培训和视频会议等。
休假统计显示，京沪广深等一线城市双休执行较好，但其他地区普遍存在单休、调休和大小周现象。
职言社区甚至流传着一个说法：所谓弹性工作制，弹的是工作时间，不变的永远是工作强度.”
当一组组残酷的数据摆在众人面前，让“上岸计划”的实施难度显露无遗。
毕竟法无禁止即可为的事情，他们只是公司的计划又能怎？
这时其中一名经济领域专家提议，“陈总，我建议调整策略方向。或许我们可以从经济角度切入，我建议您去拜访一个人，厉已宁教授。”
“厉老？”
陈默眼前浮现出当年在《赢在华夏》节目中的几次短暂会面。
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